主题：期望差距和国际商务管理分析 - 所有权与公司治理的监管

“期望差距”如何影响企业国际化？另一方面，根据代理理论和前景理论，在“利润”和“损害”两种情况下，人们对风险的态度是不同的。

第一章  绪论

1.1  研究背景

1.1.1  现实背景

企业国际化发展迅速，不仅成为企业管理的趋势，也成为学术界的一个重要研究方向。据统计，西方发达国家拥有8万多家国际企业。新兴经济体和发展中国家等具有“后发优势”的企业的发展也受到广泛关注。改革开放以来，国内大量企业在实施“内向国际化”的同时，也积极实施“向外国际化”的战略。以华为为代表的民营企业和以中石化为代表的国有企业，已经大举进军世界。截至2016年年底，共有24400名国内投资者在境外设立了37200家外商直接投资企业，分布在世界190个国家和地区。中国出口总额达13.84亿元，累计外商直接投资（股）净额13573.9亿美元。世界500强中国企业已达到109家。

虽然中国企业国际化发展迅速，但学者们注意到，中国企业国际化与学术界倡导的国际化模式有着明显的区别。例如：(1)大量竞争优势不明显的民营企业或劳动密集型企业正在积极实施国际化。而且，民营企业的规模和生产所取得的成果，政治资源明显不如国有企业那么好，但绩效却是出乎意料的。例如，2013年，中国私营企业的经济和贸易总额超过1.39万亿美元，占33美元。进出口总额的百分之三，远高于国有企业的百分之十八点零。(2)。虽然华为、联想等公司在国际上取得了成功，但中国企业的国际化程度并不如预期的那么好。来自海外公司的负面反馈已经被听到。TCL在欧洲市场付出了巨大的代价，平安保险在富通集团上损失了200多亿元。总体而言，中国企业在国际市场上能够实现盈利的比例并不高。即便如此，它也未能阻止它们国际化。更重要的是，即使一些企业长期面临海外市场，巨额亏损的局面仍然坚持国际化。

国际化经营战略被认为是高风险的策略。因此，人们通常认为的国际企业应该有足够的“优势”，并充分考虑了战略计划。那么，为什么中国的“弱势”企业国际源源不断？为什么有些企业往往会国际化，而另一些已经扎根于国家？在不同的运行状态，什么样的变化的国际商务演示的？什么样的内部影响这些问题引起极大兴趣的学者......国际部门（外部）因素。

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1.2  问题的提出

中国企业积极参与国际化，但其成长过程不仅符合传统的“国际化成长”路径，而且不同于其他“后发性”企业的成长路径。这一现象在理论界得到了广泛的研究。学者们对国际化动因、影响因素、变化、激励和研发等问题进行了广泛的探讨，但仍未能打开“中国现象”的黑匣子。本文通过对现实和理论背景的分析，认为期望差距对企业管理的影响更为深刻，也可以用来解释中国企业国际化进程中的各种现象。所有权和公司治理的性质将影响企业对国际风险承担的态度。因此，本文拟将前景理论与公司治理理论相结合，着重从以下两个方面进行研究：

首先，企业在经营条件不成立，也就是国家之间的期望差距下，国际业务已晋升或抑制？

其次，所有权的性质以及公司治理如何影响企业的预期下降与国际化之间的关系？企业的核心目标是提高企业的核心竞争力，适应复杂、多变的政治、政治环境。在这个目标的基础上，大量的企业国际化。然而，目前的研究主要集中在环境、资源、组织结构等方面。对促进企业国际化决策的内部因素和过程的研究是不够的。本文在企业行为理论和公司治理理论的基础上，探讨了预期下降对国际化的影响机制，具有理论和实践的意义。

从理论上讲：首先，现有的研究，过分强调宏观外部环境，如国际结构性因素的作用，而不重视内部决策的企业。对于内部角度来看，主要集中在CEO任期，薪酬和经验。本文探讨了企业行为的国际化。双方透露的原因，过程中也可以进行调查。重要。其次，通过研究，本文扩展了现有文献的国际期望差距是如何影响的认识。最国际化的速度和所选择的广度早期文献进行研究，深度的国际化程度缺乏研究。然而，国际化程度是比较关键要素的国际计量。本文以此为切入点，从两个角度和自己的行业研究。它补充了现有的血液研究体系。第三，鼓励冒险，取长补短，以促进或抑制企业的国际化有着重要的影响。所有权和公司治理的性质对激励和风险承担有决定性的影响。在对解决问题的角度的参考文献的基础上侧重于所有权，高管激励，机构持股的三个方面，将其添加为主持人的研究框架的性质。充实“期望差距与国际关系”的因素。

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第二章  文献综述

2.1  相关理论基础

2.1.1企业行为理论

决策是企业的核心行为，决定着企业的成败。这是一个无可争辩的结论。那么，企业是如何进行决策过程的呢？如何避免风险？20世纪50年代的管理学家西蒙(HerbertSimon)明确表示，管理就是决策.然而，很难做出有效的管理和合理的决策。因此，HerbertSimon在有限决策理论中指出，没有完全理性的决策。在决策过程中，人们应该“追求满意”而不是“优化”。

西尔特和马奇通过企业行为理论进一步提出，企业的决策过程也是有限理性的，但通过对企业内部运作的考察，可以建立定量的数学模型。

这本书明确提出：（1）企业作为一个整体，绩效管理成为重要的经济决策过程;从价格，产量决策，内部分配和营销战略决策，把握四家公司面临风险的行为。 （2）有三个基本概念：有限理性，不完全是环境和尚未解决的冲突相匹配。他们都相互联系，相互独立。 （3）应细分为组织的目标企业的决策过程中，该组织预计将组织选择和四个阶段控制; （4）组织和选择期望的性能反馈是在模型中的关键步骤。

在行为层面上，企业行为理论提出了基于问题的搜索行为、环境认知、资源冗余、组织松弛、组织学习和适应等概念来分析企业的决策行为。企业对组织目标的实现情况进行评价，进而开始解决问题的过程，称为绩效反馈。

Cyert和马奇认为，组织与个人一样，可以在组织层面以上设定目标（理想层面）。这个目标是组织的满意价值。预期偏差会刺激搜索过程，进而影响组织选择。当公司业绩低于预期时，经理会认为它处于亏损状态，并会开始寻找过程来解决问题，直到达到预期的水平。当组织绩效高于预期时，管理者会感到满意，并会保持原有的行为而不需调整。

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2.2国际化的相关研究

由上可知，它反映了国际企业跨国开展业务活动。它可以通过国际化的程度来测量。在研究中，国际化作为独立变量，因变量。下面将介绍他们的研究现状。

2.2.1国际化作为因变量的研究

国际化作为一个依赖变量是当前的主要方向，主要关注于影响国际化的因素。所选变量可分为国家、行业、公司、团队和领导者五个层次。

国家层面的因素涉及政策、文化等方面，而产业环境是企业生存的微观基础。如产业特征、全要素生产率等。

市场研究公司层面主要是为了探索国际化的规模，性质和股权结构的影响。雪和李Qianji知识，以股权结构，特别是机构投资者，国际业务的影响进行了探讨，发现在不同类型的组织的作用不同。余姚市东，周成建等机构投资者提出了对国际产生积极的影响，但受到其他因素的调节。罗金辉，与西峡肺痿郑指出，国有企业有抑制作用国际化的背景。

执行团队是企业决策的执行者。因此，团队特征对国际化有着重要的影响。它反映了国际经验、年龄和任期、教育水平、团队一致性等多种因素，如左晶晶和唐月君指出，薪酬激励对国际化的影响是一个倒“U”型关系，不仅明显滞后，而且有边际递减。效果。这是因为无论是过度激励还是不足激励都不能促使高管团队承担风险。

据认为，领导人在国际化战略中具有特殊的核心作用。这是因为他们的知识、经验和网络直接影响到企业的国际化进程。企业家网络包括三种联系：个人联系、社会联系和政治联系。特别是，政治联系可以为企业家带来更多的信息和资源，并获得更好的政治保证。它对公司的国际化意图有显著影响，能积极调整国际化的广度。近年来，CEO权力和家族继承等领域也引起了人们的关注。证实了它们与国际化之间存在着线性或非线性的关系。

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第三章是理论模型和研究假设。21

3.1期望差距与国际...... 21

3.2所有权性质的监管作用…二十三

3.3公司治理的监管作用24

第四章是实证研究设计。二十九

4.1数据源和样本选择...... 29

4.1.1数据源…二十九

4.1.2样品筛选29

第五章是实证分析和假设检验。37-7

5.1描述统计...... 37

5.2相关性分析…三十八

第六章  研究结果讨论

6.1  假设的检验结果

本文利用2004年至2016年的样本数据，通过描述性分析和回归分析，利用sata 14.0软件分析了期望差距与国际化的关系。对该假设的验证结果概述如下。有8个假设得到支持，1个反向支持，2个不支持。详情如下。

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结论

在国际浪潮中，大量的中国企业进行或准备国际化。但目前的情况不如人们所期望的那么好。其中，许多竞争优势不是显而易见的企业正在积极实施国际化，而另一方面，大量的不良业绩案例不能阻止企业走向国际化。这种"不可受理"的现象引起了广泛的关注。根据企业行为理论，认为这种现象是由于企业对经营状况的不满而造成的，并进行了研究。

首先，文献分析，讨论了两个核心问题：在国际化而预计的下跌有什么影响？所有权和公司治理的性质如何影响两者之间的关系？然后 - “国际理论的行为理论”的框架下，构建，所有权，公司治理，对所需的间隙国际研究模型的性质;最后，基于1370 A股公司，经验分析面板的数据样本。根据文献和实证研究，

本文得到了以下结论。

（1）期望差距促进中国企业国际化。历史预期差距与企业国际化程度呈正相关。产业期望差距与国际化程度呈正相关。但是，如果企业同时处于历史预期差距和行业预期差距，企业国际化程度就会减弱。因此，本文认为期望差距是推动中国企业国际化的重要因素之一。

（二）所有权的性质对预期差距与国际化的关系有显著影响。与国有企业相比，非国有企业的国际化在历史预期差距的同时得到了加强。在行业预期差距方面，非国有企业的国际化得到了加强。

(3)高管薪酬激励对预期下降与国际化的关系有一定的抑制作用。在历史期望差距的条件下，执行工资越高，企业国际化程度越低，这就起到了逆向调控作用。在产业预期差距的条件下，行政补偿对国际化程度的变化没有影响。

（4）股权激励高管们的期望和国际关系之间的差距在一定程度上。下的历史期望间隙条件，较高的高管具有在股份，业务的国际化程度越低，具有反向调节;行业落入期望的条件下，股权的高管对变化的程度几乎没有影响。

（5）制度所有制可以抑制期望差距与国际化的关系。在历史预期缺口条件下，机构持股比例越高，企业国际化程度越低，具有反向调节作用；在行业预期缺口条件下，机构持股比例越高，企业国际化程度越低。具有反向调节作用。

参考文献（略）