摘要:国有企业是中国内部比较特殊的一类企业模式，其自出现开始即在社会发展当中发挥了很大的效用。随着社会的进一步发展，为了更好地匹配时代步伐，国有企业也开始进行相应的改革。而国有企业作为社会最基本的经济单位，自然在社会劳动关系的构建方面发挥着重要的效用。在经济新常态的背景下，国有企业和谐劳动关系建设成为社会进步的重要标志之一，同时也是经济的主要支撑。以此作为背景，文章对新常态下国有企业和谐劳动关系构建路径进行探析，为企业和谐劳动关系构建提供助力，希望能够为相关国有企业的劳动关系优化提供相应的参考。

关键词:新常态;国有企业;和谐劳动关系;构建路径

1前言

       在国有企业生产关系组成中劳动关系是基础性的社会关系，和谐劳动关系关乎企业以及广大职工发展利益，也影响到经济发展以及社会建设。和谐劳动关系构建能集中维护企业以及诸多职工利益，实现社会经济与多领域和谐发展，不和谐劳动关系构建对企业长远发展会产生较大阻碍。在现阶段经济新常态发展中，我国经济正处于转型发展阶段，多项劳动关系矛盾突出，时常发生损害职工利益的事件，所以当前要注重积极构建国有企业和谐劳动关系。

2新常态下国有企业和谐劳动关系构建的新挑战

       中国的所有制机构与国家发展密切相关，且随着国家经济的进步出现了一定的变化。自改革开放以来，我国所有制结构趋向于多元化发展，加上资源配置市场化发展促使原有的劳动关系产生了诸多变化。当前与经济社会转型以及劳动力市场变革发展有效对应，劳动关系整体发展形态以及调整模式也发生了较大变化，开始呈现出制度化、市场化、群体化、国际化发展特征。在经济新常态发展中，原有的经济结构在不断优化升级，能对落后产能集中淘汰。劳动关系外部环境开始产生诸多变化，促使原有的劳动关系协调发展中存有较多新问题、新挑战。在新常态发展中，经济增长开始从高速转为中高速，不利于劳动收入占比有效增长，将会导致劳动者多项收入不断降低。其中劳动收入与资本收入之间的比例关系是和谐劳动关系构建的重要表现之一。劳动者个人收入降低将会对分配现状产生较大负面影响，也会进一步加剧矛盾。企业发展中面对的市场环境压力较大，诸多企业要求员工加班，将会导致劳动者正常生活与工作难以平衡，工作压力增大［1］。在经济形势发展变化以及劳动关系诉求多元化发展中，各类劳动争议与纠纷发生频率日益增加，各项矛盾日益加剧，不利于企业全面发展。有部分地方政府部门更注重维护本方发展利益，忽视劳动者利益诉求，将会导致劳动关系日趋紧张化［2］。

3新常态下国有企业和谐劳动关系的构建路径策略

3.1优化法规体系，强化政府引导

       中国是社会主义国家，党领导下的政府具有集中调动力量的特性。而国有企业作为中国经济发展态势下的一类特殊企业模式，也在社会发展当中承担着重要角色，发挥了很大的效用。为了更好地实现国有企业与社会发展两者的共同进步，在当前国有企业新常态发展中要注重积极构建更为和谐的劳动关系，突出人才发展力量，有助于实现企业创新发展，因为对于任何国家、企业的发展来讲，人才均是不可多得的资源，更是社会发展最重要的动力源泉之一。因此，现阶段国有企业要积极构建和谐劳动关系，而在这当中，首先要注重突出政府部门引导作用。近年来我国和谐劳动关系构建中政府部门引导是重要特征，政府的宗旨是全心全意为人民服务，所以在当前经济新常态下，政府部门要注重积极完善各项法律体系，利用法律来维护各位劳动者的权益。而从企业角度来看，国家与企业的发展依赖于法律规范，由此可见和谐劳动关系构建中也要注重突出法律帮助。近年来部分企业发展中，员工与企业之间的部分矛盾受到法律规范性影响。所以当前政府部门要注重建立完善的法律体系，建立优化工资结构决定以及稳定正常的增长机制，经济增长将会导致用人成本提升，但是从目前发展现状来看，我国工资增长空间较大，政府部门要注重做好各项调节管控活动，避免出现工资与人才配置不对等的状况，这样会降低人才的工作热情，对于国有企业整体的发展来讲也是十分不利的。此外，政府部门还要注重建立完善的劳动关系协调机制，基于我国现有国情控制企业与劳动者之间的关系，做好此类操作为国有企业和谐劳动关系建立提供动力［3］。当有机制做支撑的时候，国有企业便能更好地依据各类规章制度来开展自身的工作，有利于促进整体劳动关系的规范化发展，对于企业、劳动者来讲均是重要的权益保护方式。

3.2响应政府政策，重视全员和谐

       党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。在新常态发展环境中，政府作为党领导下的行政性质机构更应发挥出自身在社会发展方面的作用。国家在经济方面更注重稳定发展。对此，国有企业应当响应政府政策，积极构建和谐化的劳动关系，此处所谈到的和谐化劳动关系，是指这类关系不仅能够很好的维护劳动者的权利，同时也不会损害企业的效益，更能够一定程度上辅助国家经济发展。在此过程中，政府应注重各项政策引导、社会引导、企业多方管理、员工情况调查等多方面工作，同时，政府部门要注重对市场进行自我调节，突出市场在资源配置中的重要作用，突出劳动关系协调作用。在新形势下积极构建和谐劳动关系，要注重尊重劳动关系发展规律，企业要积极配合政府部门开展各项工作，以创新发展为主要驱动力，对劳动管理体系进行完善，实现长远可持续发展。

3.3企业要注重建立科学规范化的人力资源管理机制

       国有企业在和谐劳动关系构建中要注重建立科学规范化的人力资源管理机制，为广大员工发展提供更稳定的发展环境。目前在人力资源管理机制设定中，要注重拟定完善的绩效考核方式，通过绩效考核全面提升广大员工生产积极性，通过强化个人努力来获取更多物质报酬。建立科学规范化的绩效管理体系，能针对企业各个部门以及员工工资情况拟定发展标准，对应其工作效果提出有效评价。针对部分表现突出的人才要注重奖励，对部分积极性不足、绩效较差的员工要进行惩罚。在完善的绩效考核中，要注重选拔优秀员工，为企业长远发展建立综合能力较强的人才队伍。针对部分能力较差、积极性不足的员工，要在企业内部设定淘汰制，实现企业稳定发展。基于绩效考核等人力资源管理模式，促使员工在企业发展中突出自身价值，有助于加速和谐劳动关系构建［4］。

3.4注重构建员工个人成长发展通道，实现自我价值

       从目前部分国有企业发展现状来看，企业发展中能基于自身实际发展现状拟定企业与员工双赢发展措施。当前诸多员工个人发展中均有挤进中层管理岗位的想法，有部分员工片面认为这样能有效实现自我价值，获取较高薪资报酬。所以，在国有企业发展中诸多员工想挤入高层，这样将会忽视自身业务提升以及自我发展。企业内部有部分员工获取了职业资格证书或是个人专业能力突出，员工希望通过自身努力达到预期发展目标，但实际发展未能达到自身期望值，将会导致部分员工丧失自我发展积极性。所以目前企业要注重积极构建良好的员工发展通道，促使个人能力有效发挥。建立优秀员工团队，这样才能实现企业战略目标。此外，还要注重建立企业员工沟通平台，实现员工自我发展价值。在企业发展内部建立规范化的劳动关系协调网络，对各项矛盾集中化解。建立企业相对完善的信息库，能对企业多项纠纷集中调解［5］，使企业与个人权益得到有效保护，实现共赢。

3.5创新管理方式，强化民主管理

       当前在企业内部和谐劳动关系构建中要注重对劳动关系和谐化管理，在国有企业长期建设发展中重点突出和谐管理理念。营造和谐发展氛围，确立和谐管理理念集中优化劳动关系管理方式改革发展中出现的各项矛盾。国有企业要积极优化原有的治理结构，在企业管理中突出和谐管理理念，全面优化职工监事制度和职工董事制度。设定企业基层员工建言献策、民主监督、参与决策的通道机制，促使更多基层职工参与到企业管理决策中，优化原有的权力配置机制和民主监督机制。在和谐劳动关系构建中还要全面推行集体协商制度，强化劳动关系处理与调处机制发展，突出企业职工董事、职工大会、职工监事等组织作用。实现企业工会职能升级转型，强化工会组织在员工集体协商中的重要作用，研究职工董事与职工监事制度，进一步完善公司科学化的治理结构。

4结语

       综上所述，在社会经济转型发展的影响下，和谐的劳动关系的重要性日渐突出，尤其是对于国有企业来讲，更是逐渐成为保障企业全面发展的重要支撑。对此，国有企业应当强化对和谐的劳动关系建设的重视，以各项法律法规为方向指导，搭建起相应的劳动关系机制，并结合企业发展的实际情况，拟定针对性发展措施，以推动和谐劳动关系的形成，为企业管理民主性的提升创造条件，进而达到推动企业发展的目标。只有这样，才能够最大程度上让劳动关系走向和谐化，让经济发展更平稳化。

参考文献:

［1］旷游.刍议经济新常态环境下国有企业和谐劳动关系构建［J］．环球市场，2020(14):24.

［2］夏小雪.工会在构建国有企业和谐劳动关系中的作用及对策探讨［J］．建筑工程技术与设计，2020(24):30－49.

［3］胡宏剑.国有企业工会构建和谐劳动关系的研究探讨［J］．现代经济信息，2020(2):37－38.

［4］魏更辉.国有企业工会在和谐劳动关系中构建的作用［J］．现代企业文化，2020(5):18.

［5］张婴楠.浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径［J］．商场现代化，2019(20):70－71.

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